'Head juhid ei juhi mikrojuhtimist': TikToker ütleb, et tuhandeaastased juhid hindavad töö paindlikkust rohkem kui teised põlvkonnad

'Head juhid ei juhi mikrojuhtimist': TikToker ütleb, et tuhandeaastased juhid hindavad töö paindlikkust rohkem kui teised põlvkonnad
  naine sülearvuti taga räägib pealdis 'Rääkige oma tuhandeaastasele juhile oma nädalaplaanist' ''Mul on kokku lepitud kohtumine, nii et ma'm leaving early today" (l) woman at laptop speaking caption "Telling your millennial manager about your plan for the week" ""I have PTO next week so I'm going to miss the staff meeting"" (c) woman at laptop speaking caption "Telling your millennial manager about your plan for the week" ""I'm pplanning to bring my laptop on vacation in case you need anything"" (r)

@stuffkarensays/TikTok


optad_b

'Head juhid ei juhi mikrojuhtimist': TikToker ütleb, et tuhandeaastased juhid hindavad töö paindlikkust rohkem kui teised põlvkonnad

'Minust saab juhtkonna muutus, keda ma tahan maailmas näha.'

TikToker ja endine personalitöötaja Video sellest, mis tunne on töötada aastatuhande vanuse juhi käe all, läks levima ja tekitas vestluse põlvkondadevahelisest lõhest tööpaindlikkushoiakutes.

Karen ( @stuffkarensays ) postitas 3. augustil video ja mängis välja hüpoteetilisi töötajate avaldusi ja vastuseid, mida ta väidetavalt saavad millenniumiealistelt juhtidelt või sündinud aastal 1980ndad või 90ndad .



'Rääkige oma tuhandeaastasele juhile oma nädala plaanist,' kirjutas Karen video pealkirjas, mida esmaspäevaks vaadati üle miljoni.

Video on joondatud heliga, milles on ühendatud laulusõnad Hot Chelle Rae 'Tonight Tonight'. ja klipp kes koos ütlevad: 'La la la... Mida iganes, la la la... Vahet pole, la la la... Ahjaa, la la la... Lits, tee parem nalja.'

''Mul on kohtumine kokku lepitud, nii et ma lahkun täna varakult,' ütleb hüpoteetiline töötaja, millele viitab teksti ülekate. Karen kui juht vastab: 'Mida iganes.'

Juht ütleb: 'See pole oluline', kui töötaja ütleb, et 'leiab homme aja kinni'.



Kui töötaja ütleb, et ta 'jääb töötajate koosolekust ilma', kuna kasutab tasustatud vaba aega, vastab juht: 'Ah, hea küll.'

Aga kui töötaja ütleb: 'Ma plaanin oma sülearvuti puhkusele tuua, kui teil on midagi vaja,' ütleb juhataja, et 'parem on nalja teha.'

'Head juhid usaldavad teid, et teete oma töö tehtud, ega tee mikrojuhtimist,' kirjutas Karen video pealkirjas, mis pani paljud vaatajad jagama oma vaatenurki aastatuhande vanuses professionaalide kohta.

'Millenniale piinati suurema osa oma tööeast, nad tahavad tsüklit murda,' kirjutas üks kommentaator.

'Legaalne jah! Püüdes katkestada mürgitsüklit, mille läbisime, ”ütles teine.

Teised jagasid oma nägemust juhina.



'Niikaua, kuni töö saab tehtud... Ma ei tea,' kirjutas üks inimene.

'Minust saab juhtkonna muutus, mida ma maailmas näha tahan,' ütles teine.

Ajalehele Daily Dot antud meiliintervjuus ütles Karen, et tegi video, et näidata positiivset nihet, mida ta on juhtkonna väljavaadetes näinud.

'Olen märganud mõningaid sarnasusi selles, kuidas mu eakaaslased ja mina teisi juhime, ja paljud neist näivad olevat positiivne muutus võrreldes varasemate kogemustega,' ütles Karen.

Ta ütles ka, et on märganud, et paljud tema tuhandeaastased eakaaslased tahavad mineviku negatiivsete kogemuste põhjal 'juhtida teistmoodi'.

'Ma arvan, et paljud aastatuhanded hindavad paindlikkust, empaatiat ja usaldust,' ütles Karen. 'Paljud meist on kogenud mikrojuhtimist, paindlikkuse puudumist selle osas, kus ja millal oma tööd teeme, ning varasemad juhid hindavad meie tööprodukti või ettevõtet meist kui inimestest.'

Vastuseks videole osaks saanud tõmbejõule ütles Karen, et loodab, et vaatajad 'võtvad ära empaatilise ja paindliku juhi väärtuse.'

'Minu arvates usaldavad head juhid oma meeskonnaliikmeid, et nad teevad oma tööd kvaliteetselt ning aitavad neil kaitsta oma töö ja eraelu tasakaalu ja piire,' ütles Karen. 'See oli minu peamine sõnum.'

Vastavalt valitsuse andmeplatvormile USA kuupäev , on juhtide mediaanvanus üleriigiliselt 45 aastat vana. Põhineb andmetel alates Pew uurimiskeskus millenniaalid moodustavad praegu aga suurima töötava põlvkonna.

Mis puutub põlvkondade suhtumisse töö- ja eraelu tasakaalu suhtes, siis millenniumiaastad ei ole ootuste poolest statistiliselt teistest põlvkondadest kõrgemal. Vastavalt a 2022. aasta uuring HR-tarkvarafirma Oyster HR-ist eeldab ligi 80% nii X-generatsiooni (1965–1980 sündinud) kui ka millenniaalide noortest paindlikku tööaega.