HR TikToker jagab 5 asja, mida töötajad ei tohiks kunagi teha, tekitades arutelu

HR TikToker jagab 5 asja, mida töötajad ei tohiks kunagi teha, tekitades arutelu
 naine räägib käsi üles (l) naine räägib, jagab välja pealdis '5 asja, mida töötajad peaksid't do... from HR" (c) woman speaking holding up finger (r)

@notyouravghrlady/TikTok


optad_b

HR TikToker jagab 5 asja, mida töötajad ei tohiks kunagi teha, tekitades arutelu

'Te ei võlgne ühelegi ettevõttele kahenädalast etteteatamist.'

Personalitöö TikToker tekitas rakenduse üle arutelu pärast seda, kui jagas viis asja, mida tema arvates ei tohiks tööandjad kunagi teha.

TikToker, kes postitab käepideme @notyouravghrlady all, ütleb, et andis seda nõu oma personalivaldkonnas töötamise kogemuse põhjal. 'Number viis, ärge lahkuge töölt ette teatamata,' ütleb ta. 'Te ei taha sildu põletada, äriringkond on väike, ärge laske ühel hetkel pettumusest maksta teile tulevikus võimalus.'



'Neljas, ärge jätke oma palganumbrit tähelepanuta,' soovitab ta. 'Ma tean, et teile meeldib arvata, et teie ettevõte maksab teile õigesti, kuid nad teevad vigu. Nii et kontrollige alati oma palgatõendit, veenduge, et teile makstakse, eks. Ja kui midagi tundub valesti, küsige selle kohta.'

Kolmandaks soovitab ta töötajatel tööintervjuul mitte üle jagada isiklikku teavet, sealhulgas selliseid asju nagu ahistamine, diskrimineerimine, tööõnnetused, rasedus või kriminaalne ajalugu. 'Kurb reaalsus on see, et ettevõtted teavad, kuidas seda kraami kasutada, kuigi nad ei peaks seda teie vastu kasutama, ja jätavad selle mulje, nagu nad seda ei teeks,' selgitab ta. 'Nii et jätke see endale.'

Tema eelviimane nõuanne oli mitte ignoreerida selliseid ressursse nagu ettevõtte poliitika või töötajate käsiraamat. 'Hoidke see asi kindlasti alles,' ütleb ta. 'Teadke oma poliitikat. Kui peate millestki teatama, peate suutma järgida aruandlusnõudeid ja suutma osutada eeskirjadele, mida rikuti.

Lõpuks soovitab ta vaatajatel mitte olla see töötaja, kes 'kogu aeg pidevalt kaebab ja asjadest teatab'. TikToker hoiatab, et see võib viia selleni, et teie kaebusi ei võeta tõsiselt, mis tähendab, et kui te teha kui esitate tõsise kaebuse, näite vähem usutav.



Eriti skeptiliselt suhtusid paljud kommenteerijad ideesse anda tööandjatele kahenädalane lahkumisavaldus. 'Te ei võlgne ühelegi ettevõttele kahenädalast etteteatamist,' ütles üks kommentaator, teine ​​aga väitis, et mängus on topeltstandardid, kuna töötajaid võidakse vallandada 'hetkega'.

'Iga kord, kui ma märkasin, kiusasid nad mind või vallandasid mind enne, kui aeg läbi sai,' märkis kolmas kommenteerija. Arutelu viis selleni, et TikToker ise astus vahele, jättes kinnitatud kommentaari: „Ma pole kunagi öelnud, et teade on vajalik, sest ilmselgelt see pole nii. See on lihtsalt professionaalne viisakus neile, kellel on töö, kus see on oluline.

Paljud kommenteerijad toetasid aga tema nõuannet palgatõendite kohta. 'Olen märganud, et rohkem tööandjaid muudab teie palgalehe nägemise raskeks,' kommenteeris üks kasutaja. 'See on saadaval ainult tööportaali kaudu ja pole teie koduarvutis.' Vastuseks sellele murele soovitas TikToker neil küsida paberkoopiat, kuna mõned osariigid nõuavad seda seaduse alusel.

Kui teine ​​​​kommentaator ütles, et nad teavad inimest, kes salvestas oma palgad, et veenduda, et tööandjad võtavad õiges summas makse, vastas TikToker, öeldes: 'On kurb, et inimesed peavad seda tegema, kuid oluline on oma raha jälgida. Inimesed näevad nende palkade nimel kõvasti tööd!

TikToker ei vastanud kohe Daily Doti kommentaaritaotlusele TikToki kommentaari kaudu.