'Mu ülemus ütles mulle, et olen liiga tundlik': töötaja jagab asju, mida tema 'mürgine juht' ütles talle, kui ta läbi põles

'Mu ülemus ütles mulle, et olen liiga tundlik': töötaja jagab asju, mida tema 'mürgine juht' ütles talle, kui ta läbi põles
 naine tantsib kollase valgustusega pealdisega"I guess some people are just too sensitive" (l) woman sitting in chair pointing to caption above in red lighting caption "Things my toxic manager used to say to me when I was burnt out at work" (c) woman pretending to sing in blue lighting caption "Maybe you need to think about if this job is for you" (r)

@simiibrar/TikTok


optad_b

'Mu ülemus ütles mulle, et olen liiga tundlik': töötaja jagab asju, mida tema 'mürgine juht' ütles talle, kui ta läbi põles

'Seetõttu on ainus kindel vastus, kui nad küsivad, kuidas asjad lähevad, 'suurepärane'.'

Vastavalt a 2019. aasta uuring Peaaegu pooled töötajatest lahkuvad töölt halbade suhete tõttu juhtide ja ülemustega. Samast aruandest selgub, et ainult üks viiest töötajast tunneb, et saab oma ülemust usaldada ja pidada nendega tervet tööalast kirjavahetust. Veelgi murettekitavam on tõsiasi, et vaid 34% küsitletud inimestest ütles, et tunneb end mugavalt, kui tõstatab nende juhile otseselt tööd puudutava probleemi.

Kahjuks on neid tonni sotsiaalmeediasse postitatud anekdootlikud näited inimestelt, kes näivad seda statistikat kinnitavat. TikToker Simi (@simiibrar) jagas videos mõningaid asju, mida tema 'mürgine juht' talle rääkis, kui ta väljendas oma 'tööl läbipõlemist'.



'Sul on õigus, see töö pole minu jaoks, tere, ma tunnen nii kergendust, et ma ei pea enam selle inimesega tegelema,' kirjutas ta videole, mida vaadati ligi 170 000 korda.

Ta alustab videot kontoritoolil istudes, osutades samal ajal tekstile, mis ütleb: 'Asjad, mida mu mürgine juht mulle ütles, kui ma tööl läbi põlesin.'

Seejärel raputab Simi oma tantsuliigutuste saatel ära öeldud asju jutumärkides teistes tekstiülekatetes. TikToker märgib, et mõned asjad, mida tema juht talle ütles: 'Ma arvan, et mõned inimesed on lihtsalt liiga tundlikud', 'Noh, see on osa tööst, ma isegi teen seda' ja 'Võib-olla peate mõtlema, kas see töö on sinu jaoks.'

Vaatajad jagasid oma kogemusi 'mürgiste juhtidega' ja nõuandeid, kuidas seda laadi ülemustega toime tulla.



'Seetõttu on ainus kindel vastus suurepärane, kui nad küsivad, kuidas asjad lähevad,' ütles üks kurvalt.

'Omg, mu ülemus ütles mulle, et olen liiga tundlik ja jah, mu töökoht on mürgine,' kirjutas teine.

'Jah, kui ma lahkusin, öeldi mulle, et 'mõned inimesed lihtsalt ei ole selle töö jaoks valmis'. Ma armastasin seda tööd, lihtsalt vihkasin inimesi,' väitis teine.

On levinud arvamus, et 'inimesed lahkuvad juhtide, mitte ettevõtete juurest'. Artiklis pealkirjaga just see, Intercom viidatud uuringud, mis näitavad, et vaid kahe aasta jooksul on inimestel üha enam kõrini sellest, kelle heaks nad vastavates ettevõtetes töötavad.

'Andmed näitavad, et halb juhtimine on tõeline ja oluline probleem. DDI Frontline Leader’s Projecti andmetel on 57% inimestest lahkunud töölt, et halva juhi juurest pääseda. Tegelikult leidis Gallup, et 70% töötajate kaasamise dispersioonist sõltub juhist,“ teatas Intercom.

Daily Dot on Simiga ühendust võtnud TikToki kommentaari ja meili teel.