
@pmmommyof6/TikTok
optad_b
„Teine päev selles töös”: töötaja näitab erinevust töökoormuse vahel tema laual ja töökaaslase töökoormuse vahel, tekitades arutelu
'Leidke teine töökoht ja andke neile oma viimasest päevast 5 minutit enne teada.'
Naine tekitas TikTokis arutelu pärast seda, kui postitas video, mis näitab tema töölauda võrreldes tema töökaaslase lauaga.
Üle 563 000 vaatamisega videos näitab kasutaja Porschia (@pmmommyof6), kes töötab esinduses ametnikuna, oma töökaaslase töölauda. Töölaual on mõõdukas kogus polsterdatud ümbrikke. Seejärel lõikab ta oma töölaua juurde, mis on kaetud ümbrikutega ja millega on kaasas mitu korvi, mis sisaldavad ka tööd.
'Tehke see mõistlikuks,' kirjutas ta video pealkirjas.
Aasta alguses avaldatud uuringus Kvaliteetsed logotooted , 'üle 90% meie küsitletud töötajatest ütles, et vähemalt üks töökaaslane häirib neid.' Enim viidatud ärrituse põhjuste hulgas olid 'kellegi teise töö eest au võtmine' ja 'oma töö mittetegemine'.
Võttes arvesse, et erisused erinevad olenevalt olukorrast, Houstoni kroonika on välja toodud mõned punktid, mida töötajad peaksid kaaluma, enne kui jõuavad järeldusele, et nad saavad rohkem tööd kui nende kaastöötajad. Nende hulka kuuluvad töökoha ootuste hindamine, aja efektiivsem juhtimine ja enda tööharjumuste vaatamine.
Kui neid kaalutlusi arvesse võtta ja ikkagi tundub, et nad saavad rohkem tööd kui töökaaslased, ei saa kahjuks palju teha peale ülemusega ühenduse võtmise. Erinev kohtlemine ja eelistamine töökohal on seaduslikud, per Chron , ja kuigi juhtkonnale lähenemine võib aidata töökoormust vähendada, ei ole ülemustele seaduslikku nõuet hallata töötajate vahelisi töökoormusi.
Ainus erand on olukord, kus inimene tunneb, et teda koheldakse ebavõrdselt, kuna nad on „kaitstud klass”, mis hõlmab selliseid üksikasju nagu rass, sugu, religioon või rahvus. See on seaduse kohaselt ebaseaduslik Personalijuhtimise Ühing .
Porschia puhul näib tema jutu järgi olevat tasakaalustamatus tema töökaaslase ja tema enda töökoormuse vahel. Porschia ütles kommentaarides, et töökaaslane on töötanud vaid kolm kuud kauem kui tema ja et videol nähtav töökoormus on summa, mis neile igaühele päevaks määrati.
Lisaks väitis Porschia, et on kolmel erineval korral pöördunud oma ülemusega seoses tasakaalustamatusega. Iga kord ütles ta, et vestluse tulemuseks oli arutelu kõigi asjaomaste osapoolte vahel, kuid jõustatavat lahendust ei leitud.
Kommentaarides julgustasid kasutajad Porschiat kaugemale minema.
'Ma arvan, et te küsite valedelt inimestelt! Mine küsi oma HR-i käest! See on hull!' pakkus kommenteerija.
'Sa oled parem kui mina... Ma hakkaksin oma asju pakkima, viiksin need kõik tema lauale ja läheksin põrgusse. MITTE KEEGI pole minu hingerahu väärt,” lisas teine.
Järelvideos pakub Porschia oma konkreetse olukorra kohta rohkem üksikasju.
Videos ütleb Porschia, et arvestades tema töö tüüpi, on võimalusi töö õiglasemaks jaotamiseks – isegi kui kaastöötajatel pole teatud ülesannete täitmiseks vajalikke oskusi või väljaõpet.
Tema sõnul on probleemiks kehv juhtimine, sealhulgas suutmatus töökoormust õigesti jaotada, ebajärjekindlad sõnumid erinevatel juhtimistasanditel ja suutmatus noomida töötajaid tegude eest, mis Porschia arvates väärivad täiendavat kriitikat.
Siiski ütleb ta, et vaatamata suurele stressile, mida töö tasakaalustamatus tekitab, õnnestus tal töökoormus videos nähtavaks teha ettenähtud aja jooksul.
'Ma olen kuradi hea töötaja,' nendib ta uhkelt. 'Kõik see töö, mida olete näinud? Sain selle kindlasti tehtud.»
Selle video all julgustasid kasutajad Porschiat mõlemale 'Vaikselt lõpeta' ja hakka uut tööd otsima.
„Leidke teine töökoht ja andke siis teada oma viimasest päevast. 5 minutit enne teie viimase vahetuse lõppu,” nentis üks kommentaator.
'Kuulge, praegu palkavad paljud ettevõtted, sealhulgas kaugtöö. Otsige midagi paremat ja liikuge edasi,' nõustus sekund. “Seal ei muutu midagi! Usalda mind!'
Daily Dot võttis TikToki kommentaari kaudu ühendust Porschiaga.